達州市高新科創(chuàng)有限公司關(guān)于市場化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司總經(jīng)理的公告
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為大力實施人才強企戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，現(xiàn)就市場化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司市場總經(jīng)理有關(guān)事宜公告如下。
一、公司簡介
四川振興玄武巖新材料有限公司是一家集玄武巖纖維新材料原料開采、科技研發(fā)、生產(chǎn)銷售、檢驗檢測一體化的市屬國有企業(yè)，注冊資本2.84億元，擁有四川炬原玄武巖纖維科技有限公司、四川航天拓達玄武巖纖維開發(fā)有限公司、四川四眾玄武巖纖維技術(shù)研發(fā)有限公司3家子公司。建有玄武巖纖維研發(fā)省級重點實驗室，已建成國內(nèi)單池產(chǎn)能最大、工藝最先進、生產(chǎn)線最智能的純玄武巖纖維萬噸池窯。在玄武巖纖維原絲供應(yīng)、產(chǎn)品開發(fā)、標準制定等方面均走在全國前列。
二、選聘職位及名額
四川振興玄武巖新材料有限公司總經(jīng)理1名。
三、選聘條件
（一）政治素質(zhì)好。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致。
（二）職業(yè)素養(yǎng)高。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有敏銳的市場意識、扎實的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗；勤勉敬業(yè)、善于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，品行端正，無犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德。
（三）業(yè)務(wù)能力強。精通企業(yè)生產(chǎn)及營銷管理工作；熟悉產(chǎn)業(yè)建設(shè)、運營工作，熟悉科技研發(fā)、礦產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)；具有在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、提質(zhì)增效、管理體系建設(shè)等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。
（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下（1979年3月12日后出生）。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）符合以下條件之一的均可報名，工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年3月（對年對月計算）。
1.具有5年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業(yè)或科研院所中層及以上管理工作經(jīng)歷的，或有3年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業(yè)或科研院所高層管理人員管理經(jīng)歷的；
2.規(guī)模以上新材料民營企業(yè)正職任職經(jīng)歷2年以上，或規(guī)模以上新材料民營企業(yè)副職任職經(jīng)歷3年以上；且主導(dǎo)或參與過1個重大研發(fā)項目，或取得專利、技術(shù)突破，或新產(chǎn)品上市等成果的。
（七）無違規(guī)違紀或受到問責(zé)追責(zé)情形以及法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的情形。
（八）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.曾被開除公職的。
4.有違法、違紀行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀、政紀處分的。
6.有《公司法》第一百七十八條所列情形之一的。
7.失信被執(zhí)行人員。
8.現(xiàn)役軍人。
9.法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不得報考的情形。
四、選聘程序
（一）公開報名
報名時間為2025年3月11日09:00至2025年3月17日17:00。報考人員需下載并真實準確填寫《四川振興玄武巖新材料有限公司選聘報名登記表》（以下簡稱《報名表》）后發(fā)送至報名郵箱dzgxkc@126.com ，郵件主題請按“公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。在報名表指定位置附上清晰的本人近期免冠正面證件電子照片，無照片者視為無效報名。報名時間以遞交資料的時間為準，逾期不再受理。本次選聘不收取報名費。
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資格審核
資格審核主要包括網(wǎng)絡(luò)初審和現(xiàn)場資格復(fù)審，貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。資格審核結(jié)果將適時在達州人事考試網(wǎng)、達州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、達州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公布，請報考人員及時關(guān)注。
網(wǎng)絡(luò)初審時間為2025年3月11日12:00至2025年3月17日18:00。初審合格人員參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
現(xiàn)場資格復(fù)審時，報考人員須提供《報名表》一份（貼上照片或高清彩印）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗證學(xué)歷學(xué)位的證明材料和職位需要的其他證書資料的原件及復(fù)印件。工作經(jīng)歷驗證材料，包括但不限于勞動合同、社保部門出具的養(yǎng)老保險歷年繳費記錄、任職文件、考核表彰等材料的原件及復(fù)印件。其中，特殊報考對象須具備以下手續(xù)：
1.國有企事業(yè)單位人員須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級主管部門同意報考的證明。
2.國（境）外留學(xué)歸來人員報考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。考生可登錄中國留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
3.國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
資格復(fù)審結(jié)束后，符合職位要求的報名人數(shù)與職位需求人數(shù)比例不得低于3:1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘。
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面談考核
資格復(fù)審合格人員參加面談考核，擇優(yōu)聘用。面試成績滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化方式進行。考核時間及地點另行通知。面談考核設(shè)最低分數(shù)線70分，低于70分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)面談考核成績由高到低，按選聘職位人數(shù)等額確定體檢人員。若面談考核成績相同，則組織加試，以加試成績從高到低等額確定體檢人員。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費由報考人員自理，正式入職后據(jù)實報銷。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象。主要核實報考人員提交的信息和材料是否真實、準確、完整，以及考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避等方面的情況，并查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄等情況。
因體檢、考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)的缺額，均不予遞補。
（六）公示
對擬聘用人員在達州人事考試網(wǎng)、達州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、達州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公示5個工作日，期間接受社會舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。
（七）聘用
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬”原則，由公司與聘任人選簽訂《勞動合同》《聘任合同》《年度經(jīng)營業(yè)績目標責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標責(zé)任書》。
五、聘任管理與薪酬待遇
（一）對聘任人員實行6個月的試用期，試用期按月發(fā)放基本年薪。試用期滿，經(jīng)考核，合格的正式聘用，聘期3年（含試用期）；不合格的免去聘任職務(wù)。
選聘的總經(jīng)理在聘任期間，未經(jīng)董事會同意不得兼任其他任何職務(wù)。
（二）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，按考核兌現(xiàn)，經(jīng)考核完成目標任務(wù)，選聘的總經(jīng)理稅前薪酬為30萬元（含稅收及五險一金個人繳納部分）。基本年薪按月發(fā)放，績效年薪按年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵收入在3年任期屆滿按考核結(jié)果發(fā)放。其中，績效年薪原則上不低于選聘的總經(jīng)理年度薪酬總額的60%；任期激勵原則上不低于選聘的總經(jīng)理任期內(nèi)薪酬總水平的20%。
（三）考核方式。嚴格按照契約約定開展年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，強化剛性考核。考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標為主，根據(jù)崗位職責(zé)確定考核內(nèi)容及指標，考核指標目標值設(shè)定對標行業(yè)標桿、具有較強的挑戰(zhàn)性，力爭跑贏市場、優(yōu)于同行。
（四）任期屆滿，經(jīng)董事會考核評價，勝任的可續(xù)聘，任期屆滿后未被續(xù)聘的，以及聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，按照聘用合同約定解除（或終止）聘任關(guān)系：
1.考核不達標。年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到70分；年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標完成率低于70%。
2.綜合考核評價結(jié)果為不稱職的。
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的。
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續(xù)聘的。
7.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。
8.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
六、紀律及其他
（一）本次選聘工作由達州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責(zé)指導(dǎo)，達州市高新科創(chuàng)有限公司組織實施，達州市紀委監(jiān)委派駐達州市高新科創(chuàng)有限公司紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，歡迎社會各界予以監(jiān)督。監(jiān)督電話：0818-2100871。
（二）上述要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如45周歲以下，包含45周歲，以此類推。
（三）選聘公告、資格審查、面談考核、體檢、考察、擬聘用公示等相關(guān)事宜均在達州人事考試網(wǎng)、達州市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、達州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公布，選聘公告、擬聘用公示同步在達州發(fā)布公眾號發(fā)布。凡因應(yīng)考人員本人不主動、不定期、不按公告規(guī)定時間查閱考試動態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。
（四）公告相關(guān)事宜由達州市高新科創(chuàng)有限公司負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0818-2697366。
達州市高新科創(chuàng)有限公司
2025年3月7日